最近、ふと思ったことがあります。
もしかすると私は、半年かけてようやく上司の考え方や機嫌の波を少し理解できるようになってきたのかもしれません。
一緒に仕事をするようになってからというもの、
「今日は妙に厳しいな」
と思う日もあれば、
「今日は優しいな」
と思う日もありました。
正直なところ、最初はその違いがよく分かりませんでした。
忙しい時期は余裕がなくなる
振り返ってみると、仕事が立て込んでいる時期は、上司もかなりプレッシャーを抱えていたのだと思います。
寝不足の日もあったでしょうし、責任の重さも私には想像できません。
そういう時期は、普段以上に厳しく感じることがありました。
もちろん、その頃の私はそんな余裕もなく、
「また注意された」
「また厳しいことを言われた」
と受け止めることがほとんどでした。
少し見え方が変わった出来事
最近、業務の都合で少し早めに出社した日がありました。
その際、上司から
「その分、今日は早く帰りなさい」
と声を掛けてもらいました。
ほんの一言ですが、とても嬉しかったです。
そして同時に、
「もしかすると、忙しさやプレッシャーも大きく影響していたのかな」
と思うようになりました。
相手にも事情がある
もちろん、だからといって厳しい言い方が良いとは思いません。
部下の立場からすると、やはり機嫌が安定している人の方が安心できます。
それは今でも変わりません。
ただ最近は、
上司も上司で必死だったのだろうな
と思うようになりました。
私がまだ知識も経験も不足しているため、
「任せるにはまだ不安」
と思う場面もあるのかもしれません。
だからこそ、自分で抱え込み、結果として余裕がなくなってしまう。
そんな姿も少し見えてきた気がします。
私にできること
いつも優しい環境だったら嬉しいなと思う反面、人は慣れてしまう生き物でもあります。
私自身、甘えられる環境なら、つい周りに頼りすぎてしまうかもしれません。
だからこそ、厳しい言葉だけを見るのではなく、その背景にある責任やプレッシャーにも目を向けられるようになりたいと思いました。
そして何より、
仕事を安心して任せてもらえる存在になること。
少しずつ経験を積み重ね、「この仕事なら任せても大丈夫」と思ってもらえるようになれば、上司も今より安心して仕事を任せられるようになるのかもしれません。
そうやって、お互いに信頼して仕事ができる関係を築いていけたらいいなと思います。
まとめ
最近になって、
「相手を理解しようとすること」
の大切さを少しだけ実感しています。
もちろん、部下としては機嫌が安定している人の方が安心して相談できますし、一緒に働きやすいと感じます。
それでも、相手にも相手なりの事情やプレッシャーがあることを知るだけで、見える景色は少し変わるのかもしれません。
今回の出来事を通して、私自身も「相手を理解しようとする視点」を持つことの大切さを学びました。
まだまだ学ぶことばかりですが、相手を理解する気持ちと、自分自身が成長する努力の両方を大切にしながら、一歩ずつ前に進んでいきたいと思います。
